Talentwindz

urgent

Responsable pôle performance RH

À plein temps CDI in Industrie
  • Algiers, Algeria View on Map
  • Post Date : 22 juillet 2024
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Job Detail

  • Niveau carrière Manager
  • Expérience 5 ans
  • Qualifications Master

Job Description

Talentwindz, cabinet de recrutement à dimension internationale recrute pour l’un de ses clients, une PMI à Alger, Un Responsable pôle performance RH h/f à Alger ouest en CDI.

Vos missions :

  • Mettre en œuvre les systèmes de gestion de la performance.
  • Suivre et administrer des évaluations de performance et fournir des feedbacks.
  • Analyser les résultats des évaluations de performance pour identifier les opportunités d’amélioration et de développement.
  • Mettre en place des plans de succession pour les postes clés de l’organisation.
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection pour attirer et retenir les talents.
  • Contribuer dans le développement des stratégies pour améliorer l’engagement et la rétention des employés.
  • Piloter des projets de transformation RH, notamment ceux liés à la digitalisation des processus RH.
  • Développer et suivre des indicateurs de performance RH (KPIs) pour évaluer l’efficacité des programmes de développement et de gestion de la performance.
  • Préparer des rapports réguliers pour la direction sur les progrès et les résultats des initiatives de performance et de développement.

Profil 

  • Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion, ou un domaine connexe
  • Expérience 3 à 4 ans dans les domaines : gestion de la performance, le développement des compétences, la conduite de projets de la digitalisation des processus RH.
  • Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la performance et des méthodes d’évaluation.
  • Capacité à analyser les données RH
  • Compétence dans l’utilisation des outils analytiques et des logiciels RH pour le reporting et l’analyse des performances
  • Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais.
  • Proactif et capable de prendre des initiatives pour résoudre les problèmes et améliorer les processus.
  • Flexibilité et capacité à s’adapter aux changements dans un environnement dynamique.
  • Compétence dans l’utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines (HRIS).
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
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